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採用情報

募集要項(新卒)

募集職種・分野 (1)営業
(2)コーポレートスタッフ(経理、財務、法務、人事等)
仕事内容 「仕事を知る」を参照
募集対象 ・2019年3月四年制大学卒業見込の方、修士修了見込の方
・既卒者(3年未満)で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方
募集学部・学科 全学部・全学科
勤務地 全国主要都市、海外
勤務時間 9:00〜17:30
エントリー方法 まずは、リクナビよりエントリーしてください。

募集要項(経験者)

現在は、募集を行っていません。

福利厚生

日立グループのスケールメリットを活かし、社員一人ひとりのライフステージを全面的にサポートするべく、福利厚生制度の充実に努めています。

各種社会保険完備、企業年金基金、確定拠出年金制度、財形貯蓄、住宅ローン紹介、社員持株会、介護休暇制度、育児休暇制度、家族看護休暇制度、資格取得支援制度 他
施設/契約保養所

ワークライフバランスへの取り組み

働く意欲や仕事を通じて得られる充足感と、社員一人ひとりのライフサイクルの両立、すなわちワークライフバランスへの関心は日増しに高まっています。当社では個人の能力を最大限に活かして働くことができるよう、柔軟な勤務制度や法定以上の育児・介護休暇制度を導入。また、労働安全衛生面でも適正なメンタルヘルス施策を実施し、年齢や性別、国籍等に関係なく、生き生きと働ける環境づくりを推進しています。

勤務制度

制 度 概 要
フレックスタイム制度 勤務時間を固定せず、就業時間を選択して勤務できる制度(コアタイム 11:00〜15:30)
短時間勤務制度 対象者に応じて勤務時間を選択して勤務できる制度
(1)原則小学校就学開始期までの子供の育児をする社員/6パターンから選択可能
(2)家族などの介護をかかえている社員/5パターンから選択可能
(3)妊娠中・産後1年を経過しない社員/通勤緩和のため1時間45分短縮勤務可能
半日単位の有給休暇制度 有給休暇を半日単位で取得できる制度
モバイル勤務制度 自宅から営業エリアに直行し、終了後直帰する勤務形態
在宅勤務制度 小学校を卒業するまでの子供の育児や介護をかかえる勤務者などが自宅で勤務する制度
リターン・エントリー制度 出産・育児・介護・配偶者の転勤のために退職する社員が登録し、
本人の希望と会社のニーズが合致した場合には、再雇用や関連会社等への就職斡旋等を行う制度

休暇制度

制 度 概 要 法 定
産前・産後休職 産前8週間・産後8週間 産前6週間・産後8週間
配偶者の出産休職 あり(有給5日間) なし
育児休暇期間 子供が小学校1年修了時まで通算3年 最長1年6ヶ月
介護休暇 1事由につき通算1年を限度に必要な期間 1人につき通算93日
不妊治療休暇 通算1年以内の必要な期間 なし
配偶者海外転勤休暇 原則6ヶ月以上3年以内
(配偶者の海外勤務に帯同するための休暇)
なし
ロールモデル

自らがロールモデルとなり、制度活用を促進

育児休暇取得経験のある部署の先輩のすすめや上司のアドバイスもあり、昨年の秋、子供の誕生にあわせて育児休暇を3週間取得しました。取得にむけた業務調整には部署の同僚達が進んでサポートを申し出てくれ、助かりました。
また、私自身が人財企画部に所属しダイバーシティの推進に取り組んでいることもあり、今後自身の経験を活かし、社員のライフイベントにあわせた育児休暇取得を推進していければと考えています。

※ 2017年3月末時点での情報です。